Q.文系専攻ですが、建築業界で働けますか

A.総合職の社員の約８割は文系出身者です。入社後、OJT制度による先輩からの指導や、商品勉強会などの機会を通じて知識は身につきますのでご安心ください。

Q.技術職を希望しています。
学部卒でも採用していますか

A.大学院卒、学部卒等の採用枠や区分はありません。研究コースは化学専攻の方、設計コースは建築専攻の方が応募なさることが多いですが「建築業界でのモノづくり」に興味のある方でしたら専攻は問いません。

Q.会社説明会・イベント情報は
どこで知ることができますか

A.主にマイナビからエントリー者限定で情報を配信しています。

Q.インターンシップは行っていますか

A.夏季インターンシップと冬季インターンシップを行っています。大学連携型とマイナビからの公募型で募集しており、実際の仕事を経験できる実務実践型の実習です。また、冬季には企業研究につながるショートプログラムもご用意しています。

Q.配属はいつ頃、どのように決まりますか

A.ご本人の希望をお聞きしますが、最終的には企業方針やご本人の適性に基づき配属を決定します。研修やイベントを通じて相互理解を図り、入社後５～６月頃に決定します。

Q.OB・OG訪問はできますか

A.２～３次の選考ステップで、社員との面談を実施しています。

Q.どのような資格が必要ですか

A.建築に関する専門的な資格や語学スキルは特に必要ありません。ただし、総合職は社用車を運転するため、入社までに普通免許（AT限定可）の取得をお願いします。

Q.転勤はありますか

A.総合職は全国転勤の可能性があります。所属している組織により、頻度・年数は異なります。

Q.職種やコース転換はできますか

A.企業方針または自己都合により転換の可能性はあります。年１回の自己申告制度により、部署異動やコース変更をした社員もおります。

Q.仕事以外で他部署との交流はありますか

A.厚生クラブ制度があり、会社が援助金を支給し社員の交流を支援しています。部署や年代を越えスポーツや文化的活動などを行うことが、アットホームな社風にも繋がっています。

Q.新人教育はどのような内容ですか

A.入社前プレ社会人研修、入社後新入社員研修、配属３ヶ月後フォロー研修、そして年間を通じてOJT・メンター制度を活用し、新人教育を行います。

Q.寮や社宅はありますか

A.寮や社宅はありませんが、住宅手当を支給します。

Q.休暇制度はありますか

A.産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・短時間勤務制度など、長く働ける支援があります。

Q.従業員の男女比率はどれくらいですか

A.男性約６割、女性約４割です。

Q.ショールーム見学の予約は必要ですか

A.事前予約制を取っております。詳細はオフィシャルサイトをご覧ください。