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教育研修について

一人ひとりへの行き届いた
教育体制で、
人も企業も成長へと導く

エービーシー商会では、個人の能力を最大限に発揮し伸ばすことのできる環境を整えています。「人が成長してこそ、企業の成長もある」。そう考えるからこそ、教育・研修制度を大切にしています。新入社員から管理職まで、あらゆるキャリアでの成長を後押ししています。

教育フロー（内定後～入社１年目）

内定後は「入社前教育」をはじめ、入社直前の「プレ社会人研修」、入社後の「新入社員研修」で社会人マナーや仕事に必要な基礎知識を習得します。1年目はOJT（職場内研修）を中心とし、現場体験を通した「フォローアップ研修」も行うことで各自の課題を明確にします。その後は「業務・商品勉強会」「職種別研修」などを行っていきます。

8月: 内定者懇談会

4月〜5月: 新入社員研修

9月: 新人フォロー研修

研修フロー

研修受講者の声

新入社員研修

社会人としての自覚や意識を持つことができるようになりました。待っているだけではなく、自ら知識や経験をつかみ取りにいくことが必要だと理解しました。また、苦手だった気配りも研修を経て気付けるようになりました。常に見られている意識を持つことや「目配り・気配り・心配り」を実践しようと心がけたことで成長できたと感じています。

受講者: S・K

２年目社員“キャリアビジョン”研修

普段の業務では実際に商品を見る機会が少ないため、研修を通じて、どのような方が配送に関わっているのか、商品がどのようにお客さまに届くのかなど、自分が業務で手配した商品の流れを改めて理解することができました。また、研修を通じて自分の役割やこれからのキャリアについても考えることができました。同期の話を聞き「自分ももっと頑張っていかなければいけない」と気が引き締まりました。

受講者: A・S

講師からのメッセージ

エービーシー商会の研修を担当させていただき約20年。20年前の第一印象は「素直だが受け身。資質が高く仕事はできるが、力強さがもう一歩ほしい」であり、社風は顧客志向の「規律正しく品の良い会社」。そこで、長所は残しつつも、個々の自主性を発揮でき、新時代に即した強い人材の育成を目指して研修を実施。この数年で大きな成長が見受けられ、一人ひとりの個が輝く会社となりました。昨今の変化の時代、多様な価値観で業界をリードする会社になりつつあると感じております。

ケイ・グローバルコンサルタント株式会社 代表取締役　藤田薫　講師: 女性社員を対象としたキャリアマネジメント研修、
管理職研修、事業部長向けのダイバーシティ研修などを担当